Der Verhaltenskodex der ITACOIL Srl umfasst die grundlegenden Prinzipien, die unsere Arbeitsweise leiten. Er gilt für alle Mitarbeiter, Kooperationspartner und Geschäftspartner in dem Bewusstsein, dass jedes individuelle Verhalten zum Ansehen und zur Solidität des Unternehmens beiträgt.

Ziel ist es, die Erwartungen an korrektes, verantwortungsbewusstes und mit den Werten der Organisation übereinstimmendes Verhalten klar zu definieren. Jede Person, die mit ITACOIL zusammenarbeitet, ist verpflichtet, mit Integrität und Verantwortungsbewusstsein zu handeln.

• Integrität: Wir handeln korrekt und konsequent und respektieren Gesetze, Vorschriften und eingegangene Verpflichtungen. Unsere Entscheidungen werden stets von ethischen Grundsätzen geleitet, auch wenn diese nicht ausdrücklich geregelt sind.
• Respekt: Wir fördern ein Umfeld, in dem sich jede Person gehört, wertgeschätzt und mit Würde behandelt fühlt. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung oder beleidigendem Verhalten ab.
• Zusammenarbeit: Wir glauben an Teamarbeit und den Austausch von Kompetenzen. Wir arbeiten in einem Klima des Vertrauens und der gegenseitigen Unterstützung zusammen und tragen gemeinsam zur Erreichung gemeinsamer Ziele bei.
• Transparenz: Klare und ehrliche Kommunikation ist die Grundlage unserer internen und externen Beziehungen. Wir teilen relevante Informationen zeitnah und verständlich mit.
• Sicherheit: Der Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist für uns eine grundlegende Pflicht. Wir ergreifen präventive Maßnahmen und fördern verantwortungsbewusstes Verhalten, um die Menschen und die Umgebungen, in denen wir tätig sind, zu schützen.
• Effizienz: Wir sind auf Konkretheit und operative Einfachheit ausgerichtet. Wir optimieren Zeit, Ressourcen und Energie, um Mehrwert für Kunden und das Unternehmen zu schaffen.
• Qualität: Wir streben nach Exzellenz in unseren Produkten und Dienstleistungen und kümmern uns mit Aufmerksamkeit, Kompetenz und dem Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung um jede Arbeitsphase.
• Umweltverträglichkeit: Wir verpflichten uns, unsere Umweltauswirkungen durch den bewussten Umgang mit Ressourcen, die Vermeidung von Verschwendung und die Wahl nachhaltiger technischer Lösungen zu reduzieren.

• Arbeitsumfeld: Das Unternehmen verpflichtet sich, sichere, geordnete und die Menschen respektierende Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Die Unfallverhütung und der Gesundheitsschutz sind gemeinsame Prioritäten.
• Professionelles Verhalten: Auf allen Ebenen wird loyales, verantwortungsbewusstes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Verhalten erwartet. Es ist wichtig, eine konstruktive Haltung einzunehmen, aktiv beizutragen und die Rollen und Kompetenzen anderer zu respektieren.
• Schulung: Alle neuen Mitarbeiter und Kooperationspartner erhalten eine erste Schulung zum Verhaltenskodex. Bei Bedarf können spezifische Schulungsveranstaltungen organisiert werden.
• Chancengleichheit, Würde und Leistungsprinzip: Wir gewährleisten Chancengleichheit und wertschätzen Leistung und Engagement, indem wir den Beitrag jedes Einzelnen anerkennen. Diskriminierendes oder die persönliche Würde verletzendes Verhalten wird nicht toleriert.
• Vertraulichkeit und Datenschutz: Die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Kooperationspartnern und externen Parteien werden unter Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet.

• Korrektheit und Zuverlässigkeit: Geschäftsbeziehungen basieren auf gegenseitigem Vertrauen, Klarheit der Verträge und der pünktlichen Erfüllung von Verpflichtungen. Unser Wort hat für uns großen Wert.
• Vertraulichkeit: Alle von Kunden und Lieferanten erhaltenen Daten und Informationen, einschließlich persönlicher, kommerzieller und technischer Daten, werden vertraulich und unter Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
• Bekämpfung unlauterer Praktiken: Jede Form von Korruption, Amtsmissbrauch oder gesetzeswidrigem Verhalten ist inakzeptabel. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die minimale Standards an Legalität und Korrektheit teilen.

ITACOIL fördert eine transparente interne Kommunikation, die auf Zuhören und Beteiligung basiert. Konstruktive Vorschläge sind ebenso erwünscht wie die Meldung von Problemen oder nicht konformem Verhalten.

Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung, zu einem positiven und auf kollektives Wachstum ausgerichteten Klima beizutragen.

Verhaltensweisen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen, können vertraulich an die benannten Ansprechpartner gemeldet werden. Die Meldungen werden vertraulich und ohne Vorurteile gegenüber denjenigen behandelt, die sie in gutem Glauben gemäß dem von ITACOIL eingeführten Hinweisgebersystem (Whistleblowing) abgeben.