Le Code d’Éthique d’ITACOIL Srl rassemble les principes fondamentaux qui guident notre façon de travailler. Il s’applique à tous les employés, collaborateurs et partenaires commerciaux, conscients que chaque comportement individuel contribue à la réputation et à la solidité de l’entreprise.

L’objectif est de définir clairement les attentes en matière de comportements corrects, responsables et cohérents avec les valeurs de l’organisation. Toute personne travaillant avec ITACOIL est tenue d’agir avec intégrité et sens des responsabilités.

• Intégrité : Nous agissons avec correction et cohérence, en respectant les lois, les réglementations et les engagements pris. Nos décisions sont toujours guidées par des principes éthiques, même lorsqu’elles ne sont pas expressément réglementées.
• Respect : Nous favorisons un environnement où chaque personne se sent écoutée, valorisée et traitée avec dignité. Nous rejetons toute forme de discrimination ou de comportement offensant.
• Collaboration : Nous croyons au travail d’équipe et au partage des compétences. Nous opérons dans un climat de confiance et de soutien mutuel, contribuant ensemble à la réalisation des objectifs communs.
• Transparence : Une communication claire et honnête est à la base de nos relations, internes et externes. Nous partageons les informations pertinentes rapidement et de manière compréhensible.
• Sécurité : La protection de la santé et de la sécurité au travail est pour nous un devoir fondamental. Nous adoptons des mesures préventives et encourageons les comportements responsables pour protéger les personnes et les environnements dans lesquels nous opérons.
• Efficacité : Nous sommes orientés vers le concret et la simplicité opérationnelle. Nous optimisons le temps, les ressources et l’énergie pour générer de la valeur pour les clients et l’entreprise.
• Qualité : Nous visons l’excellence dans nos produits et services, en soignant chaque phase de travail avec attention, compétence et un esprit d’amélioration continue.
• Durabilité Environnementale : Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental par une utilisation consciente des ressources, la prévention du gaspillage et le choix de solutions techniques orientées vers la durabilité.

• Environnement de travail : L’entreprise s’engage à garantir des conditions de travail sûres, ordonnées et respectueuses des personnes. La prévention des accidents et la protection de la santé sont des priorités partagées.
• Conduite professionnelle : À tous les niveaux, un comportement loyal, responsable et orienté vers la collaboration est requis. Il est important de maintenir une attitude constructive, de contribuer activement et de respecter les rôles et les compétences d’autrui.
• Formation : Tous les nouveaux employés et collaborateurs reçoivent une formation initiale sur le Code d’Éthique. En cas de besoin, des sessions de formation spécifiques pourront être organisées.
• Égalité des chances, dignité et méritocratie : Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons le mérite et l’engagement, en reconnaissant la contribution de chacun. Les comportements discriminatoires ou portant atteinte à la dignité personnelle ne sont pas tolérés.
• Confidentialité et protection des données : Les données personnelles des employés, des collaborateurs et des parties externes sont traitées dans le respect des réglementations en vigueur en matière de protection de la vie privée.

• Correction et fiabilité : Les relations commerciales sont fondées sur la confiance mutuelle, la clarté des contrats et l’exécution ponctuelle des engagements. La parole donnée a une grande valeur pour nous.
• Confidentialité : Toutes les données et informations reçues des clients et des fournisseurs, y compris les données personnelles, commerciales et techniques, sont traitées avec confidentialité et dans le respect des réglementations en vigueur en matière de protection de la vie privée.
• Lutte contre les pratiques incorrectes : Toute forme de corruption, d’abus de position ou de comportement non conforme à la loi est inacceptable. Nous collaborons uniquement avec des entités qui partagent des normes minimales de légalité et de correction.

ITACOIL encourage une communication interne transparente, basée sur l’écoute et la participation. Les suggestions constructives sont encouragées, ainsi que le signalement d’éventuelles critiques ou de comportements non conformes.

Chaque collaborateur a la responsabilité de contribuer à un climat positif et orienté vers la croissance collective.

Tout comportement contraire au Code d’Éthique peut être signalé de manière confidentielle aux référents désignés. Les signalements seront traités avec confidentialité et sans préjudice pour ceux qui les effectuent de bonne foi, conformément à la procédure de alerte professionnelle (Whistleblowing) adoptée par ITACOIL.